中小ソフト会社の経営者の皆様へ
KS――日々の悩みに、そっと寄り添うお話
中小のソフト会社の経営は、いつだって静かな戦いです。
華やかに見えるITの世界でも、経営者が抱えているのは
とても人間らしい、やわらかな悩みばかり。
ここでは、たくさんの経営者の方とお会いしてきた経験や、
長く現場に立ってきた視点から、
【そっと肩に手を添えるような気持ち】 で言葉をまとめてみました。
- 技術的優位性の確保 ― 「全部やらなくていい」という安心
技術は毎年のように変わっていきます。
追いかけようとすれば、キリがありません。
「このままで会社は勝てるのか」
そんな不安を抱える経営者は、とても多いものです。
しかし、
中小企業に必要なのは【すべて】ではなく、ひとつの強み です。
「これなら自信がある」
「お客様に喜んでもらえる」
「ウチらしい価値が出せる」
そんな 【核】 を選ぶことが、実は最大の技術戦略になります。
選ばない勇気が、会社を強くする。
これは、多くの経営者が途中で気づく、大切な真実です。
- 人材育成 ― 技術よりも先に「心が育つ」
人は、安心すると伸びます。
逆に、不安なままでは、どれだけスキル教育をしても
なかなか身につきません。
「失敗したら怒られるのではないか」
「自分は役に立てているのだろうか」
「周りに迷惑をかけていないか」
こうした不安が少し軽くなるだけで、
技術者は驚くほど力を発揮します。
ポイントはたった3つ。
- 承認
- 安心
- 役割
「ここはよかったよ」と一言伝える。
「失敗の責任は会社が持つよ」と姿勢を示す。
「今日はこれをお願いね」と役割を明確にする。
それだけで、
チームはあたたかく、前向きに変わっていきます。
育つのは【技術】よりも先に【こころ】です。
- モチベーションアップ ― 人は「意味」で動く生きもの
経営者は「どうしたら社員が本気になるのか」と悩みます。
しかし、人が動く瞬間は、実はとてもシンプルです。
「自分の仕事には意味がある」
そう感じたとき、人は自然と力を出すものです。
だからこそ、経営者の方の言葉は、とても大切です。
「なぜこの仕事をするのか」
「お客様のどんな笑顔につながっているのか」
「この会社が描いている未来はどんな姿か」
経営者が語る「想い」は、
スタッフの心に静かに灯る【小さな火】 になります。
その火が、チームをあたため、前へ進ませてくれるのです。
- 採用の留意点 ― 見るべきは「技術」ではなく「姿勢」
採用で悩む会社はとても多いです。
特に、ソフト会社はスキルの差が大きいからなおさらです。
でも、不思議なことに、
長く活躍するのは【スキルの高い人】ではなく、
【姿勢の良い人】です。
弊社が大切と考えていることは、たった3つ。
- 素直さ
- 学ぶ意欲
- チームを大切にする心
この3つがある人なら、スキルはあとからいくらでも伸びます。
逆に高いスキルがあっても、この3つがなければ、チームは育ちません。
採用は、未来を選ぶ行為。
大切なのは「一緒に歩きたいと思えるか」です。
おわりに ― 経営の本質は「人」と「選ぶ心」
経営者の方は、孤独になりがちです。
悩んでいることの多くは、実は【あなただけの悩み】ではありません。
- 技術のこと
- 人のこと
- 採用のこと
- モチベーションのこと
これらは、どの会社も抱えている、とても人間らしい悩みです。
経営は、大きな決断ではなく、
「人を想うこと」
「何を大切にするかを選ぶこと」
この2つの積み重ねでできています。
弊社は、経営者の皆様の 【静かな伴走者】 として、
そっと寄り添える存在でありたいと思っています。
